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眼看全台就要準備進入超高齡化的社會了,除了生養的國安危機以外,勞動力的不足也是一大待需解決的難題,看看因為少子化的關係,投入職場的新鮮人越來越少,缺工的動不停擴大,也讓中高齡的就業需求增加,不過面對職場的現實,中高齡者想投入就業,也會碰到不少年齡歧視。

圖/TVBS
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搭配清楚的簡報,台上講師細細解說,為了加強職場就業需求,台北市針對各種不同領域,開設免費研習課程,而看看坐在台下的與會者,清一色年齡都超過45歲。和潤二胎房貸ptt 新光二胎ptt 免費諮詢-信貸條件試算

台北市就業服務處處長何洪丞:「台灣目前進入缺工的時代,少子化那另外一個原因就是這個很多台商回流,所以一方面是需求增加,另外一方面供給減少的關係,那所以在年輕人的畢業的人數,一年比一年少的情況之下,如果我們能夠把已經過早離開,勞動市場的這些銀髮者把他找回來,那我們就有機會讓我們國家,這個勞動力減少的那個海嘯,不要變的那麼劇烈。」

尤其台北市已經正式進入,超高齡化社會行列,隨著未來少子化日趨嚴峻,企業及社會想持續運轉,就得靠高齡就業彌補勞動力不足。

TVBS記者陳文越:「攤開最新的統計可以發現,台灣45歲以上的『中高齡以及高齡』人口,在過去10年是增加了超過198萬人,但是看到中高齡者以及高齡者的勞動參與率卻下降到44.98%,10年以來,下降了0.61%。」

圖/TVBS
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儘管高齡就業專法在2020年12月上路,但勞參率仍無明顯起色,遠遠低於南韓、新加坡、日本及美國等主要國家,進一步研究數據,又以65歲以上的高齡勞工差距最大,台灣65歲以上高齡勞工勞參率僅9.2%,而南韓則有高達36.3%,新加坡也超過30%,跟日本和美國比起來,也差了好一大段。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯:「年資就是資本,經驗就是資本,這些優勢事實上是應該被看到的,而且也應該要在未來的整個就業市場裡面,去更加的強調的,那我覺得讓他們的技術繼續的可以貢獻,他們的生活的這個價值也繼續被肯定,然後他們又有穩定的收入,這對於未來不管是我們整體的生活的改善,或者是我們健康老化的這個目標,我覺得都會有很大的貢獻。」

圖/TVBS

沒有年輕人的體力,卻有歲月累積的歷練,如何凸顯並善用中高齡的優勢,成了職場必要課題,加強宣導勞動部也出手,持續辦理相關的職訓補助,提高補助至多70%的訓練費用,每位雇主每年最高可以補助到50萬元,只不過。

台大國發所兼任副教授辛炳隆:「45歲以上的人你問他,你尋職遇到最大的困難是什麼,就是年齡限制,那這年齡限制是不是就是年齡歧視,就我來看就是年齡歧視,那在有年齡歧視的情況底下,如果一個中高齡或高齡者,如果她沒有辦法留在自己的公司,離開了他原來的公司的話,他再找工作的話,可能就會被迫去找一些我們所看到的所謂低薪的服務業,那這些低薪服務業可能就是一個兼職,就部分工時的,或者是比較臨時性的,那再來就是它的進入的門檻是比較低的,技術層次比較沒那麼高,那這種工作可能很多中高年齡被迫去做這樣的工作,可是這種現象就往往會解讀成一種錯誤的解讀說,好像我們的中高齡跟高齡,也就適合從事這樣的工作。」

就算僱用高齡勞工獎勵受惠人數,有明顯增加至前年的2倍,但社會的隱性歧視依舊存在,如何打破中高齡就業困境,同時避免老年貧窮,已成了現代社會棘手課題。

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